Fase 1
Sessie 3
Realistische doelen stellen is essentieel als je richting wilt krijgen in je werk. Veel mensen blijven hangen in vage verlangens of te grote ambities. In deze sessie ontdek je hoe je realistische doelen stelt die passen bij wie jij bent, zodat je stappen zet die haalbaar én betekenisvol zijn.
In de vorige blogs onderzocht je waar je staat in je werk en wie jij bent in dat landschap. Nu komt het moment waarop veel mensen vastlopen: het vertalen van verlangen naar richting. Je voelt dat er iets moet veranderen, maar wat precies? En hoe maak je dat concreet zonder jezelf te verliezen in te grote stappen of onhaalbare verwachtingen?
Waarom realistische doelen zoveel verschil maken
Veel mensen formuleren doelen die óf te groot zijn, óf te vaag blijven. “Ik wil iets anders”, “Ik wil meer balans”, “Ik wil groeien.” Mooie intenties, maar zonder richting blijven ze zweven. En zwevende doelen geven geen houvast — ze geven juist onrust.
Realistische doelen:
- geven richting zonder te verstikken
- maken keuzes eenvoudiger
- helpen je energie te richten op wat ertoe doet
- zorgen voor meetbare vooruitgang
- versterken je gevoel van regie
Een goed doel is geen eindstation, maar een kompas.
Van verlangen naar richting
Een verlangen is een signaal. Het vertelt je dat er iets in je huidige situatie schuurt of juist lonkt. Maar verlangen is nog geen doel. De kunst is om dat gevoel te vertalen naar iets concreets:
- Wat wil ik anders ervaren?
- Wat wil ik meer of minder doen?
- Wat wil ik leren, ontwikkelen of onderzoeken?
Wanneer je verlangen verbonden is met jouw waarden en drijfveren, ontstaat richting. En richting maakt het mogelijk om stappen te zetten.
Hoe je doelen maakt die wél werken
1. Maak het klein genoeg om te beginnen
Een doel dat te groot is, voelt als een berg. Een doel dat klein genoeg is, voelt als een stap.
2. Koppel je doel aan je waarden
Als een doel niet klopt bij wie jij bent, houd je het niet vol.
3. Zorg dat je doel beïnvloedbaar is
“Mijn manager moet mij meer waarderen” is geen doel. “Mijn kwaliteiten zichtbaarder maken in projecten” wél.
4. Maak het concreet én flexibel
Concreet genoeg om te weten wat je gaat doen. Flexibel genoeg om bij te sturen als je onderweg leert.
“Een doel werkt pas als het klopt bij wie jij bent — niet bij wie je denkt dat je moet zijn.”
Zelfonderzoeksvragen voor deze sessie
Verlangen → Richting
- Wat mis ik op dit moment het meest in mijn werk?
- Waar verlang ik naar, zonder dat ik precies weet hoe het eruit moet zien?
Waarden → Focus
- Welke waarde wil ik de komende maanden meer ruimte geven?
- Welk doel zou die waarde zichtbaar maken in mijn dagelijks werk?
Drijfveren → Energie
- Waar krijg ik energie van als ik eraan denk?
- Wat zou ik vaker willen doen omdat het me voldoening geeft?
Werkstijl → Realisme
- Wat heb ik nodig om een doel haalbaar te maken? (Structuur, rust, feedback, autonomie?)
- Welke kleine stap kan ik deze week zetten die past bij mijn manier van werken?
Mijn antwoorden
- Wat mis ik op dit moment het meest in mijn werk?
Dingen die ik zelf kan oplossen. Nu moet ik het meeste extern uitzetten. En ik vind het juist zo leuk om echt iets te onderzoeken en het te fixen. - Waar verlang ik naar, zonder dat ik precies weet hoe het eruit moet zien?
De cirkel rond kunnen maken door vragen zelf op te kunnen lossen. Als iemand een idee heeft, dat ik dat kan uitvoeren. Dat kan ik binnen HubSpot ook wel regelmatig. - Welke waarde wil ik de komende maanden meer ruimte geven?
Verbinding. Dat vind ik sowieso met alles het belangrijkste. Op het werk wil ik ook verbinding, met de mensen, met de werkzaamheden en de pakketten waarmee ik werk. Ik wil me ermee verbonden voelen. - Welk doel zou die waarde zichtbaar maken in mijn dagelijks werk?
Ik verdiep me in 1 item per dag om er een betere band mee te krijgen. Dat kan van alles zijn, ook stappen in het programma, zodat ik het echt snap. En ik denk dat ik ga beginnen met HubSpot Academy, of iets dergelijks. - Waar krijg ik energie van als ik eraan denk?
Onderzoeken. Of het nou een issue of, iets nieuws te bouwen of iets nieuws te leren. - Wat zou ik vaker willen doen omdat het me voldoening geeft?
Weer studeren. Wel de werkzaamheden die ik nu doe. - Wat heb ik nodig om een doel haalbaar te maken? (Structuur, rust, feedback, autonomie?)
Rust. Ik heb altijd alleen maar rust nodig. Dan heb ik ruimte en energie voor nieuwe dingen. - Welke kleine stap kan ik deze week zetten die past bij mijn manier van werken?
HubSpot Academy account aanmaken.