Fase 1: Oriëntatie & Richting
In de eerste blog onderzocht je waar je nu staat in je werk. Nu ga je een laag dieper: wie ben jij in werk? Want om richting te bepalen, moet je niet alleen weten waar je staat, maar ook wie er op dat kruispunt staat.
Deze tweede sessie draait om zelfbeeld, werkstijl, waarden en drijfveren. Het gaat over begrijpen wat jou uniek maakt — en wat jij nodig hebt om goed tot je recht te komen.
Waarom deze stap zo belangrijk is
Veel mensen proberen hun werksituatie te verbeteren door alleen naar omstandigheden te kijken: werkdruk, taken, collega’s. Maar duurzame verandering begint bij jezelf. Als je weet wie jij bent in werk, kun je keuzes maken die écht bij je passen.
- Je begrijpt waarom bepaalde situaties energie geven of juist kosten.
- Je ziet patronen in hoe jij werkt, communiceert en samenwerkt.
- Je ontdekt wat jij nodig hebt om te floreren.
- Je krijgt helderheid over wat voor werkcultuur en rol bij jou past.
Het gaat niet om jezelf veranderen, maar om jezelf leren kennen.
Persoonlijkheid: hoe jij van nature werkt
Iedereen heeft een natuurlijke manier van denken, voelen en handelen. In werk zie je dat terug in:
- Hoe je beslissingen neemt
- Hoe je omgaat met druk
- Hoe je samenwerkt
- Hoe je informatie verwerkt
- Hoe je reageert op verandering
Waarden: wat jij belangrijk vindt
Waarden zijn jouw innerlijke kompas. Ze bepalen wanneer werk goed voelt — en wanneer het schuurt. Denk aan:
- Betekenis
- Autonomie
- Groei
- Stabiliteit
- Creativiteit
- Verbinding
- Erkenning
- Impact
Als jouw werk niet aansluit bij je waarden, voel je dat. Soms subtiel, soms als een knoop in je maag.
Drijfveren: wat jou in beweging zet
Drijfveren zijn de motor achter je gedrag. Ze bepalen waarom je doet wat je doet. Voorbeelden:
- Je wilt iets neerzetten
- Je wilt anderen helpen
- Je wilt leren
- Je wilt presteren
- Je wilt bijdragen
- Je wilt ontdekken
Wanneer je drijfveren worden gevoed, voel je flow. Wanneer ze worden genegeerd, raak je leeg.
Werkstijl: hoe jij het liefst werkt
Je werkstijl is de praktische vertaling van je persoonlijkheid, waarden en drijfveren. Denk aan:
- Werk je graag zelfstandig of samen?
- Heb je behoefte aan duidelijke kaders of juist ruimte?
- Werk je het liefst in een rustig tempo of onder druk?
- Heb je variatie nodig of juist voorspelbaarheid?
- Ben je een denker, doener, verbinder, bouwer, onderzoeker?
Je werkstijl bepaalt wat voor rol, team en omgeving bij je past.
“Wie je bent in je werk bepaalt waar je tot bloei komt.”
Zelfonderzoeksvragen voor deze sessie
Gebruik deze vragen om jezelf beter te leren kennen:
Persoonlijkheid
- Welke eigenschappen typeren mij het meest in werk?
- Waar ben ik van nature goed in, zonder dat ik er veel moeite voor hoef te doen?
Waarden
- Wat vind ik écht belangrijk in mijn werk?
- Wanneer voelde mijn werk de afgelopen jaren het meest betekenisvol — en waarom?
Drijfveren
- Wat geeft mij het gevoel dat ik ertoe doe?
- Waar krijg ik een gevoel van voldoening van?
Werkstijl
- Hoe werk ik het liefst samen met anderen?
- Wat heb ik nodig om goed te functioneren? (Structuur, vrijheid, rust, uitdaging, duidelijkheid, feedback?)
Mijn antwoorden
- Welke eigenschappen typeren mij het meest in werk?
Omzoekend, analyserend, creatief, behulpzaam. - Waar ben ik van nature goed in, zonder dat ik er veel moeite voor hoef te doen?
Ik ben rustig, niet snel ik paniek. Creatief, er is altijd wel een oplossing. Benaderbaar, want mensen durven dingen te vragen. - Wat vind ik écht belangrijk in mijn werk?
Het onderzoekende, want ik hou van inspector Gadget spelen. Ik wil dingen oplossen of verbeteren. - Wanneer voelde mijn werk de afgelopen jaren het meest betekenisvol en waarom?
Wanneer ik iemand echt heb kunnen helpen. Wanneer ik iets moois of met toegevoegde waarde heb gemaakt. Omdat een soort van de cirkel is rond gevoel is. - Wat geeft mij het gevoel dat ik ertoe doe?
Als mensen om mijn hulp vragen. Dan hebben ze er vertrouwen in dat ik hun probleem kan oplossen. - Waar krijg ik een gevoel van voldoening van?
Problemen oplossen of iets moois maken. - Hoe werk ik het liefst samen met anderen?
Dat ik een opdracht krijg en die maak. Zelf de gehele opdracht bedenken vind ik niet fijn, want er zijn honderdduizend opties en dan kom ik er nooit uit. Laat iemand anders maar de specs uitdenken/schrijven, dan maak ik het wel gewoon. - Wat heb ik nodig om goed te functioneren?
Tijd en ruimte.